阅读背景：11月26日上午，备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”在杭州互联网法院开庭，法院审理后当庭宣判，被告浙江喜来登度假村有限公司向河南女孩小闫口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明，并赔偿小闫精神抚慰金及合理维权费用损失1万元。
今年7月，河南女孩小闫因求职需要在网上向被告投递简历，应聘法务、董事长助理两个岗位。但都被回复不适合此岗位，原因皆为“河南人”。小闫认为公司招聘存在地域歧视行为，将公司起诉至法院。
整体信息报道量走势（来源：众云大数据平台）
根据人民网舆情数据中心/人民在线开发的“众云大数据平台”的监测结果，11月1日涉事公司回应后，舆情迎来了第一波走高，11月7日，事件当事人闫女士接受了澎湃新闻的采访，舆情再度上扬，11月26日“闫女士求职被拒”案宣判，法院判涉事公司构成地域歧视后，舆情被推至顶峰，相关微博话题讨论量达1.7亿。
舆情关注
被告：只是“籍贯的备注”不是歧视
据扬子晚报报道，庭审争议的焦点主要体现在两方面，一是被告的行为是否构成对原告小闫平等就业权的侵害；二是若侵权行为成立，被告应承担何种民事责任。
庭审中，被告辩称，该公司不存在侵害原告平等就业权的行为，公司没有给予原告面试机会，是因为原告的简历不符合公司的基本招聘要求，原告没有工作经验。对于在不合适原因中使用了“河南人”三个字的原因，被告表示，这是公司工作人员对于原告籍贯的备注，不等同于就是歧视。
同时，被告还表示，该事件发生后，公司已经多次表态不存在对原告的歧视，并明确表达了不论对错都可以先向原告道歉的态度，但是原告要求公司登报道歉，没有法律依据。原告仅在网上投递简历，被告认为原告不适合该岗位，没有给原告造成任何的实际损失，原告要求赔偿6万元明显过高。
法院：构成地域歧视，判决道歉赔偿
对于被告的辩解，法院认为从已查明的事实可知，原告小闫向被告公司两次投递求职简历，均被以“河南人”不合适为由予以拒绝，显然在针对小闫的案涉招聘过程中，被告公司使用了主体来源的地域空间这一标准对人群进行了归类，并根据这一归类标准而给予小闫低于正常情况下应当给予其他人的待遇，即拒绝录用，可以认定被告公司因“河南人”这一地域事由要素对小闫进行了差别对待。
被告的辩解，缺乏客观有效的证据支撑，且不符合日常社会经验，辩解之间存在逻辑矛盾。法院审理后认为，浙江喜来登度假村有限公司构成对小闫的地域歧视，侵害其平等就业权，判决浙江喜来登度假村有限公司向原告小闫赔偿精神损失费9000元，公证维权费1000元，口头赔礼道歉，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉。
当事人：希望对方能意识到地域歧视的错误
闫女士的代理律师王旭山称，“在中国，一般民事案件的精神抚慰金规定得比较严格，一般出现死亡、交通事故等才赔偿5万元。法院主要考虑到侵权行为的过错程度造成的影响和对小闫的影响各种因素的综合，酌情做出的判决。”王旭山表示，该案是浙江首例就业地域歧视案，也很可能是国内首例。
闫女士表示涉事公司未当庭进行道歉，她对判决结果基本满意，但不满该公司的态度，至于是否上诉她还要再考虑。闫女士说，她打这场官司是希望对方能意识到地域歧视的错误。“希望对方认识到，对不起，我伤害到你了，对不起，我不应该这样，可是他们连这样一个态度都没有。”
媒体关注
据人民网舆情数据中心/人民在线众云大数据平台监测结果显示，红星新闻的《最新！女孩因“河南人”求职被拒案宣判：获赔1万元》、华商报的《女孩因"河南人"求职被拒案宣判 获赔1万元》，澎湃新闻的《河南女孩求职被拒获赔1万 法院：被告构成地域歧视》等文章被广泛转发。百度贴吧、凯迪社区也出现了相关帖子，微博平台上，海宁法院、钦南检察、定陶检察等转发了相关报道。
众云大数据平台监测的热门文章
媒体的报道集中在河南人、女孩、地域等热词上。
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观点选登：
【新华锐评：拒绝歧视！】求职录用，本应公平公正，但却意外成为滋生歧视的温床。先入为主的排斥抵触，简单粗暴的“乱贴标签”。“就业歧视”的背后，暴露出的不仅是某些用人单位的无知和狭隘，更折射出根深蒂固的惯性思维。放任自己做沉默的大多数，只会让歧视之风愈演愈烈；勇敢拿起法律这把利剑，才能为维护自身权益斩开一条通道。消除“傲慢与偏见”的藩篱，需要每个人共同努力。面对歧视，请大胆说“不”！
【光明网：招聘搞地域歧视，司法就应该亮明态度】如果说这种偏见只是在话语层面的戏谑调侃，或尚可以一笑了之的态度来对待，但是，当它悄然变为某种真实的社会标准，拿来作为某种筛选工具，则显然应该引起足够的防备。这次全国首例就业地域歧视案，以受歧视人的胜诉而告终，也是重申一种常识——有些歧视性做法不再是“开玩笑”这么简单，而已经违反了法律，歧视者就该为此付出代价。
【北京青年报：法律就应对地域歧视坚决说“不”】社会舆论之所以一边倒地对涉事企业的地域歧视行为予以讨伐，主要在于这种以固执心理偏见录用工作人员的做法，与法治精神格格不入。我国宪法明确赋予公民享有平等的人格权，任何人和任何组织都不得对他人进行歧视；《就业促进法》也明确规定，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”部分企业在用人中的地域歧视行为，已完全背离基本法治轨道，对此必须坚决说“不”。
【四川在线：求职遭地域歧视被判赔警示了谁？】本案的宣判，无疑给那些搞地域歧视的人敲响了警钟。这表明，对地域歧视，法律没有缺席，而是起到了惩罚作用。不过，还必须清醒地看到，在地域歧视发生后，如何对用人单位或个人给予惩罚，多还仅停留在“谴责”上，只有像小闫这样勇敢地拿起法律武器，才能使地域歧视行为减少甚至消失。
【烟台晚报：根治地域歧视光靠法律远远不够】但是，要根治地域歧视这个顽疾，光靠法律还是远远不够的。很显然，法律只能治标，不能治本。随着司法判例的增多，很多抱有地域歧视观念的言行，肯定会转入到暧昧不清的范畴，继续发挥它的影响力。这就要求大众媒体、学校和家庭教育能够适时跟上，采取各种有力的措施，积极敉平各种地域偏见的沟壑。
网民观点
微博认证为知名历史博主的@潘明先生（粉丝数232.9万）：杭州这家企业武断拒绝河南籍入职，着实让人震惊！这家公司明目张胆的地域歧视行为必须得到惩罚，她维权的诉求理应得到支持！必须讨个说法！
微博认证为法律博主、福建工程学院法学院兼职副教授的@福州马艺宾律师：在这些歧视背后，折射出的都是严重的社会问题，而这种社会问题已经严重到需要依靠法律来解决的时候，可真不是件无所谓的事。
微信用户@保持微笑，心怀感激：那是中原苦难地，又是自古兵家必争之地，人口南北东西交融的集散地，也是五行八作，三教九流的杂烩区，历史的原因造成人们的坚韧，顽强都没有看到，却看到人家的短处，哪都有的短处，喜欢揪着一个事不放，可能也是悲哀的，认为传统的认识经验总是对的，更是悲哀的。
知乎用户@HR-Henry陈恒：地域歧视是一种人为的歧视，就如性别歧视、种族歧视、学历歧视一样。显而易见的是就业歧视基于现有的招聘模式也很难被改变，只不过是从显性歧视变更为了”隐性歧视“。
知乎用户@天穗杨锡锋律师：杜绝“地域黑”，一方面，有关部门要加强互联网监管，针对网上出现的“地域黑”言论，要加强治理；另一方面，各大网络平台负责人要增强法治意识，加强自律。再者，要强化法律宣传教育，加大执法力度，对求职就业等领域的“地域黑”行为严厉查处。
